企业精神：追求卓越 服务全球

企业宗旨：以质创路 以优取信

企业核心文化：家（员工以企业为家，企业是员工温馨的港湾）
                               和（团结和谐，家和万事兴）
                               诚（诚信立身，诚实做人）

企业管理思想：

1、端正"三有一无"的思想作风：想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的无饭碗。
2、提升"四有"的理论水平：有思路才有出路，有思想才有市场，有作为才有位置，有效益才有发展。
3、培育"五有"的人才队伍：有一批运筹帷幄、决胜千里的设计员（决策团队）；有一批敬业奉献、执行力强的服务员（管理团队）；有一批思想正派、能力非凡的指导员（政工团队）；有一批技术精湛、授业解惑的教练员（技术团队）；有一批勤勤恳恳、忠于职守的勤务员（员工队伍）。
4、强化"六更"工作力度：目标更明确，责任更到位，方法更恰当，措施更扎实，反正更敏捷，成效更显著。
5、大力弘扬"蜜蜂精神"：勤劳精神、奉献精神、团队精神、求实精神和自律精神。
6、大力弘扬"四敢精神"：敢于负责，敢于碰硬，敢于破难题，敢于担风险。
7、打造五大核心团队：勤政的决策团队，高效的管理团队，开拓的销售团队，创新的技术团队，精干的财务团队。
8、管理人员的"五个一"的工作法：到一线调查研究，到一线解决问题，到一线指导业务，到一线化解矛盾，到一线嘘寒问暖。
9、工作态度上的"五多五少"：多一点时间掌握信息，少一点参加娱乐应酬活动；多一点时间学习业务知识和经营之道，少一点麻将扑克活动；多一点时间与政府部门沟通，懂一些政策法规，少一点对领导发牢骚；多一点时间听听下面意见和建议，改进自己的不足之处，少一点私心杂念（乱拿乱要）；多一点时间与客户沟通，以感情赢得市场，少一点迟到早退和从事第二职业。
10、创新意识上的"三论"：不争论、不议论，让时间和成绩作结论。
11、做对事赢一次，做对人赢一生。
12、保持"七个领先"优势：思想领先，信息化领先，自动化领先，市场化领先，质量标准领先，技改投入领先，抢抓机遇领先。